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全校各单位：

    根据上级教育部门指示精神，为进一步加强学校师德师风建设，增强教职工自我管理、自我约束的能力，更好地坚守本职岗位，履行好岗位职责。经过调研对《教职工考勤管理条例》（院行〔2014〕164号）进行了部分修订，现全文印发给你们，请认真贯彻执行。

                                                                                                                           2017年9月25日

                                                                          第一章  总则

    第一条 为进一步加强教职工岗位责任和服务意识，严明工作纪律，提高工作效率，根据有关法律法规， 结合365体育投注实际情况, 制定本条例。

    第二条 坚持教职工工作业绩、工作规范与“聘用、评先”挂钩的原则，奖优罚劣，促进良好工作作风、教风的形成。

    第三条 本办法适用于在校全体教职员工。

    第四条 考勤职责划分

    （一）人事处负责全校考勤统筹与管理工作。

    （二）处级单位（以下简称单位）行政负责人监督本单位职工的出勤情况和审核上报的考勤结果。

    （三）考勤员负责本单位的考勤具体工作，负责请销假手续的督办，指纹签到的异常情况处理，人员流动的上报。

    第五条 工作时间

    上午8：00－12：00，下午14：30－18：00。 

                                                                第二章 考勤办法

    第六条 考勤管理规定

    （一）签到方式

    1.全职教职工每天上班采用指纹签到。指纹签到3次未通过者可采用“一卡通”刷卡签到。（注：采用刷卡签到的老师学校不定期抽查出勤情况）。

    2.退休的高职称专职教师

    （1）工作时间应全职在校上班，学校或本部门有临时工作时要及时到岗。

    （2）正常工作期间保证完成教学任务。

    （3）学校或本部门有集会或集体活动时正常签到。

    3.行政高职称人员正常指纹签到。

    (二) 签到时间

    上午：7:00-8:00，下午： 13:00-14:30。

    以上班时间为准，晚到1-30分钟为迟到，超过30分钟后视为旷工。

    （三）如紧急情况无法按时签到者，在第一时间与本单位考勤员联系，返校后及时补办请假手续。 

    第七条 特殊情况处理

    （一）因个人指纹异常，一段时间内无法指纹签到的，可到考勤员处备案说明并上报人事处，在规定时间内刷卡签到，等恢复正常时继续指纹签到。

    （二）因考勤机问题影响正常签到时，由考勤员临时采用纸质签到，并及时上报采取补救措施。

    （三）常用和备份指纹使用不顺畅时，可到人事处重新采集。

    （四）因特殊情况（含延时工作、漏签到、轮休）不能按时签到的，由单位写出情况说明。

第四章  假别及待遇

    第八条 假别：病假、事假、婚假、生育假、丧假、公假等。

    第九条 请假依据假别、天数，逐级审批、备案。请假在30天以上的，节假日、双休日、寒、暑假计为假期时间。

    第十条 教职工请假应填写请假条（一式2份），3天（含）以下由本单位负责人审批，假条交考勤员备案。3天以上需逐级审批，人事处备案。到期后及时销假，到期后不能上班的必须办理续假手续，经批准方能生效。

    （1）副校级领导(含校长助理)请事假由校长批准；

    （2）处级干部请事假3天（含）以内，副职由正职批准，正职由主管校长批准；3天以上的，由主管校长审核、校长批准，送人事处备案；

    （3）院（部）教师和其他行政人员请假3天以内的，由所在单位负责人批准；3天以上的由所在单位负责人审核，报主管校长审批，送人事处备案。教师或辅导员还需到教务处或学生处备案。

    （4）急病、急事来不及当面请假的要及时电话请假，最迟不超过当日，待返校后第一时间内补办请假手续。不准事后请假，否则，一律按旷工处理。凡请假扣绩效的，当月有绩效工资的扣绩效工资，当月无绩效工资期末核算的，其核算标准参照本条例。

    第十一条 待遇

    （一） 病假 

    1.当月病假3天以上需出示正规医院诊断证明，累计在5天（含）以内不扣工资；

    2.当月病假累计在6-10天享受基本工资，绩效工资、校内津贴按实际请假天数计扣；

    3.当月病假累计11-30天享受基本工资，停发绩效工资、校内津贴及其它补贴；

    4.病假连续30天当月享受基本工资， 次月开始停发工资；

    5.因打架斗殴受伤，在治疗和养伤期间停发工资；

    6.因工负伤，在治疗和养伤期间的待遇，按有关工伤待遇的规定执行。

    （二） 事假 

    1.当月事假累计3天（含）以内不扣工资；

    2.当月事假累计4—7天（含）的享受全额基本工资，绩效工资、校内津贴按实际请假天数计扣；

    3.当月事假累计8—15天享受基本工资，停发绩效工资、校内津贴及其它补贴；

    4.当月事假累计15天以上的，停发工资；

    5.事假年累计超过30天的，解除劳动合同。

    （三） 婚假 

    教职工请婚假需凭结婚证明由所在单位负责人批准即可。由本人到人事处备案。婚假为7天。婚假期间待遇正常。

    （四）生育假

    符合生育年龄的已婚女教职工，凭计生部门开具的准生证明办理生育假手续，送人事处备案，假期结束凭《出生证明》到人事处销假。女教职工生育假为98天，其中产前可以休假15天。产假期间享受基本工资、校内津贴。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可安排一小时哺乳时间，具体可根据工作情况由各单位掌握。违犯计划生育政策的不享受生育假等待遇。

    男职工凭准生证可享受配偶生育陪护假7天，假期结束凭《出生证明》到人事处销假。

    （五） 丧假

    教职工父母、公婆、岳父母死亡时，按规定给予丧假7天（外地奔丧可按实际情况给予路程假），由单位负责人审批，人事处备案。丧假期间不扣工资。

    （六） 公假

    教职工请公假（出差、培训、学习、开会）必须持有相关通知，由单位负责人批准即可，在人事处备案。公假期间待遇正常。

    第十二条 旷工

    （一）教职工有下列情况之一者，认定为旷工：

    1.未办理请假手续而离开工作岗位者，自离岗位之日起算旷工。

    2.每次无故不参加集体活动（例会、政治学习、教研室活动等）的，按旷工半天处理，经督查后仍不改正者按旷工一天处理；参会或集体活动时不遵守纪律的按旷工半天处理。

    3.拒不接受任务，不服从领导工作安排的，拒不服从组织分配调动，从指令发出之日起按日计算旷工天数进行处理。

    （二）旷工处理

    1.旷工半天扣绩效工资的30﹪；

    2.旷工1天给予通报批评并停发绩效工资；

    3.旷工2天停发当月工资；

    4.旷工3天解除劳动合同。

    第十三条 迟到、早退

    当月迟到、早退2次计旷工半天，3至5次计旷工1天，5次以上，经批评教育无效后解除劳动合同。

    第十四条 辞职

    合同到期，教职工辞职，需提前一个月写出书面辞职申请书，经本单位负责人审批，主管校长批准送到人事处办理完离职手续后方能离校，否则由于离职给学校造成的损失由本人承担。合同未到期，提出辞职，未经学校同意，不得离职。

    第十五条 考勤要求

    （一）各单位要严格执行考勤制度，加强考勤管理，及时准确上报指纹考勤中遇到的问题。对无故不及时报送或报送信息不实的考勤员，扣发补贴25元/次。故意隐匿不报、弄虚作假的，将扣发相关责任人当月绩效工资，并取消考勤员资格。

    （二）考勤结果直接作为个人和单位奖惩、年终考核的重要依据。教职工年累计事假超过15个工作日、病假超过 30个工作日或有旷工行为者取消个人年终评优资格。

    （三）各考勤员应于每月26日上午上报本单位当月人员流动月报表，应注明流动人员的姓名、来去部门和时间。考勤员对离职、旷工的人员要及时报送。

第十六条 本办法自印发之日起执行，由人事处负责解释，原《教职工考勤管理条例》（院行〔2014〕164号）即行废止。

    附表：1.教职工请假条

          2.教职工月出勤汇总表

          3.各单位人员流动月报表

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