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    第一条 为建设一支高水平、高素质、富有创新能力的教职工队伍，提高办学竞争力，促进学校健康、协调可持续发展，制定本规定。

    第二条 在科学设岗的基础上有计划地组织开展教职工录用工作。

    第三条 教职工录用岗位设置遵循“立足现状、着眼发展、统筹兼顾、确保重点”的原则。

    第四条 教职工录用坚持程序公开、遵循标准、全面考核、确保质量。

    第二章 录用人员的条件

    第五条 所录用人员具有良好的政治素质，身体健康，较好的专业造诣、能胜任岗位工作。

    （一）高层次人才

    1.教授、副教授年龄一般不超过45周岁，博士研究生年龄一般不超过40周岁，身体健康，热爱教育事业。

    2.退休教授、副教授年龄一般不超过65周岁，身体健康，热爱教育事业。

    （二）教师岗位

    1.硕士研究生学历，第一学历为全日制普通本科，本科和研究生专业相同或相近, 年龄不超过35周岁，身体健康，热爱教育事业。

    2.实验系列教师：年龄不超过50周岁，有中级以上专业技术职务，胜任实践教学岗位，身体健康，热爱教育事业。

    （三）教辅岗位

    1.应届生：全日制普通本科学历，年龄不超过30周岁，所学专业与岗位要求相符，身体健康，热爱教育事业。

    2.在职人员：全日制普通本科学历，年龄不超过35周岁，所从事专业与岗位要求相符，具有5年以上从事本岗位工作经历，并具有相应专业中级专业技术职务，身体健康，热爱教育事业。

    （四）辅导员岗位

    硕士研究生学历，第一学历为全日制普通本科，年龄不超过35周岁，中共党员（含预备党员），身体健康，热爱学生工作。

    （五）行政人员岗位

    全日制普通本科学历，年龄不超过30周岁，具有岗位要求的专业技术水平和综合能力，身体健康，热爱教育事业。

    第三章 录用人员的待遇

    第六条 学校对录用的人员按工作岗位给予工资、购房、住房补贴、保险和科研启动费用等。学校对录用的学历、学位、职称、原始档案核实后落实待遇。

    第七条 科研启动费用和购房补贴按录用人员报到时确定的类别予以兑现，以后不再因本人职务、职称的变动而调整。

    第八条 录用的非退休人员工作关系（含人事档案）应转入365体育投注，并全职工作。因特殊原因人事关系暂不能转入365体育投注的（必须全职工作），经本人申请，学校批准，也可录用，其待遇适当降低。

    第九条 高层次人才如不能全职在校工作，应保证每年来校工作3个月以上，其待遇按学校相关规定执行。

    第十条 学校可协助解决高层次人才的子女入学、入托问题。

    第十一条按国家相关规定，学校所发放的工资、补助等所有待遇均为税前金额。

    第十二条 录用人员同时符合多个岗位条件的要求，岗位工资和补贴可就高享受一种岗位待遇，不重复享受。

    第十三条 录用的高层次人才与原单位产生的合同、经济等纠纷问题由本人自行解决。

    第四章 录用人员的组织机构

    第十四条 录用人员实行公开招聘。学校成立教师公开招聘工作领导小组，负责审批各单位的用人计划。公开招聘工作领导小组由有关校领导、人事处、教务处、学生处、科研处、纪委等部门负责人组成。招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

    第五章 招聘工作的程序

    第十五条 录用方案的审批程序

    （一）教师、高层次人才。每年9月中旬，各院（部）根据学科建设中长期规划、人事编制及学科梯队建设的需要，合理制定下学年人才招聘计划，各院（部）及教辅单位将人才招聘计划汇总教务处，学校根据师资队伍建设规划，统筹召开由主管教学副校长、用人单位主管领导等相关人员参加的人才录用论证会，确定用人计划并上报招聘工作领导小组。经招聘工作领导小组审批后由人事处发布人才招聘实施方案并组织落实。

    （二）学生处根据各学院学生情况及工作需要拟定辅导员录用计划。每年2-3月份制定下学年需求计划，经学生、人事主管领导商议签字后报招聘工作领导小组审批后由人事处发布招聘实施方案并组织落实。

    （三）行政人员需求计划由各处（室）负责人根据人才梯队建设需要，每年5月份制定下学年录用计划，经相关主管领导、人事主管领导商议后报招聘工作领导小组审批后，由人事处发布招聘实施方案并组织实施。

第十六条 录用工作的办理程序

    （一）人事处根据人才录用数量和类别，选择相应发布方案。

    （二）人事处发布人才招聘方案，并每天下载符合基本需求条件应聘人的简历，每天把初选简历下载发送给人才需求单位遴选，相关主管领导确定试讲人员名单（控制在需求计划数3倍以上）。

    （三）集中试讲：提前5天电话通知试讲人员，同时人事处网站发布试讲消息。分散试讲：试讲人员随时来随时安排试讲。

    （四）评委选定

    1.教师（含实习指导教师）：专业相同或相近专家或骨干教师3名以上，需求单位负责人、教学质量监测与评价中心负责人、教务处负责人、教学分管领导、人事分管领导和校长等人员。

    2.辅导员：需求单位负责人、学生主管领导、人事主管领导、心理教育专家、德育专家和党委书记等人员。

    3.行政人员：需求单位负责人、主管领导、相同或相近岗位专家或骨干、人事主管领导等人员。

    4.高层次人才：相近专业或相近岗位专家（或骨干）、人事主管领导，校长等人员。

    第十七条 新录用教职工的审批，经用人单位、用人主管单位、试讲（评审）组长、人事主管领导、校长签字同意。录用高层次人才及大学本科学历人员需经董事会批准。原则上试讲（考核）组长不能由需求单位负责人担任。

    第六章 新录用教职工手续办理

    第十八条  每年4--8月，签订就业协议书，接收录用人员的人事档案，查验人事档案与提供信息一致性，无异议后正常签订《劳动合同》。

    第十九条  每年6月10日起，新录用教职工携带本硕毕业证、学位证、身份证与学校签订《劳动合同》，领取报到须知。

    第二十条  每年8月为新教职工办理报到手续。

    1.教师（含实习指导教师）由人事处统一分配至教务处，教务处根据学科建设需要安排到各院（部）处。

    2.辅导员由人事处统一分配至学生处，学生处根据在校生数安排到各学院。

    3.高层人才由人事处负责各项人事手续的办理；校办负责人员接送；公寓服务中心、资产管理处负责按照相应专家标准安排住房、配备室内用品。

    第二十一条  每年8月中、下旬为新入职教职工岗前培训时间。

    第七章  新录用教职工试用期满考核管理

    第二十二条  试用期考核

    1.教师（含实验系列教师）试用期一年。教师试用期考核工作在每年5份进行，考核结果在6份公示。考核结果为“通过”的教师，本年度9月份直接转正定级，享受编制内教师待遇；考核结果为“暂缓通过”的教师，经多方面考核，确有一定的教育教学能力，只是缺乏恰当的教学方法及与学生沟通的能力等，延长一个学期的试用期；考核结果为“不通过”的教师，下发试用期满考核不合格通知书，学校不再续签劳动合同。

    2.辅导员试用期一年。辅导员试用期考核工作在每年5月份进行，考核结果在6月底公示。考核结果为“通过”的，本年度9月份直接转正定级，享受编制内辅导员待遇；考核结果为“暂缓通过”的辅导员，经多方面考核，确有一定的学生管理工作的能力，只是缺乏恰当的工作方法及与学生沟通的能力等，延长一个学期的试用期；考核结果为“不通过”的辅导员，下发试用期满考核不合格通知书，学校不再续签劳动合同。

    3.行政人员试用期一年（其中正式毕业前已在学校实习过一年的留校生试用期6个月）。试用期考核工作在期满最后一个月，由本人提出考核申请，人事处牵头，组织纪检监察室、主管单位等组成考核组，对申请人的岗位工作完成情况、工作能力、工作态度等方面进行综合考核。考核结果为“通过”的本年度3月或9月份直接转正定级，享受正式行政人员待遇；考核结果为“暂缓通过”的，经多方面考核，确有一定的工作能力，只是缺乏恰当的工作方法与沟通协调能力等，延长一个学期的试用期；考核结果为“不通过”的，下发试用期满考核不合格通知书，学校不再续签劳动合同。

    第八章 劳动合同续签规定

    第二十三条  合同期满前30日，人事处结合用人单位、用人主管单位意见，聘期年度考核情况、履职情况，合同任务完成情况等汇总后下达续聘通知和不再续聘通知。

    第二十四条  教职工有以下情形之一者，学校可单方面解除劳动合同

    1.实习期满考核结果为“不通过”的；

    2.在合同期内被证明不能胜任岗位工作的；

    3.严重违反学校劳动纪律或劳动规章制度的；

    4.不服从学校工作安排的；

    5.严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；

    6.向学校提供的与建立劳动关系有关的材料信息（包括但不限于是身份证、学历证、学位证、职称证和简历）不真实，不合法；

    7.在签订合同时有不适合本工作岗位的疾病，并且有传染病病原携带未治愈或者存在传染可能性的情况；

    8.在签订合同时与其他任何用人单位存在劳动关系，存在竞业限制等影响乙方履行合同义务的情况；

    9.年终考核不合格的；

    10.被依法追究刑事责任的；

    11.因身体原因不能胜任岗位工作的；

    因上述任一理由被解聘的人员，学校原则上同时解聘照顾安排的家属。

    第九章 教职工退休年龄规定

    第二十五条  依据《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》的规定，学校在职教职工男年满60周岁、女年满55周岁正常办理退休手续。根据365体育投注实际情况，国家另有规定或特殊岗位需要续聘的，需经学校董事会批准。

    第二十六条  根据《民办教育促进法》等的规定，学校录用的退休来校工作的具有高校副高以上职称的教学和管理人员年满70周岁，正常办理二次退休手续。

    第十章 附则

    第二十七条  本规定自2017年12月1日起施行，原院行〔2016〕195号即行废止。

    第二十八条  本规定由人事处负责解释

                                                                                                                         2017年11月16日