365体育投注

    第一条 为更好地贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，保护教职工的合法权益，规范教师试用期满考核程序，特制定本办法。
    第二条 本办法适用于来院工作满一年的专任教师、实习指导教师。
    第三条 资格条件
    （一）取得高校教师任职资格。
    （二）有Ⅱ类或Ⅲ类教学事故的教师，延长一个学期的试用期。
    （三）有Ⅰ类教学事故的教师，不予考核，不再续聘。
    第四条 考核程序
    （一）符合考核条件的教师，本人写出书面申请书，填写《专任教师试用期满考核鉴定表》（见附件3）。
    （二）院（部）考核
    1 .各院（部）成立考核组，由院（部）主任任组长，成员一般应有教研室主任、教师代表、督导组成员。院（部）考核实施方案应于考核开始前报人事处备案。督导组成员听课结果的考核，在考核全部结束后单独报送。
    2.讲课评价
    （1）拟考核教师根据所学专业和所授课程选择试讲内容（若本人所学专业与所授课程专业不一致，以所授课程专业为主）。
    （2）试讲时间为30分钟。
    （3）考核组成员认真完整地填写《听课评估及评价标准表》（见附件2）。
    （4）院（部）考核组根据专任教师管理办法的要求，对教师思想品德、工作态度、工作能力和教学效果进行全面考核，将考核结果填入《专任教师试用期满考核鉴定表》，报送院专任教师试用期满审核办公室（设人事处）。
   （四）学校审核
    1.学校成立专任教师试用期满审核组（见附件1）。审核院（部）考核结果，并签署审核意见。
    第五条  考核结果及运用
    （一）考核结果分为三种：通过、暂缓通过、不通过。
    1 .考核结果为“通过”的教师，可在本年度9月份直接定级，享受学院编制内教师待遇。
    2.考核结果为“暂缓通过”的教师，经多方面考核，确有一定的教育教学能力，只是缺乏恰当的教学方法及与学生沟通的能力等，延长一个学期的试用期。延长试用期满后，由本人写出书面申请，通过院（部）考核，结果为“通过”的，在考核通过名单公示的次月定级，享受学院编制内教师待遇；考核为“不通过”的不再续聘，由校人事处下发不再续聘通知书。
    3.考核结果为“不通过”的教师，由人事处下发不再续聘通知书。
    第六条  几点说明
    （一）教师试用期考核工作于每年4月份进行。
    （二）教师试用期满考核获得“通过”的教师名单，于每年6月下旬公示。
    （三）本办法自下发之日起执行。原《商丘科技职业学院专任教师见习期满转正暂行办法》（院人字〔2009〕12号）同时废止。
    （四）本办法解释权归学校人事处。