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第一章  总则
 

第一条 为了强化教职工岗位责任和服务意识，严明工作纪律，提高工作效率，根据上级有关文件精神, 结合我院实际情况, 特制定本条例。
第二条 坚持教职工工作、出勤情况与“聘用、评先”挂钩的原则，奖优罚劣，促进良好工作作风的形成，为学院的可持续发展提供强大的人力资源与动力保障。
第三条 本办法适用于全院所有在职教职工。
第四条 考勤职责划分
    （一）人事处负责全院考勤管理工作；
    （二）处级单位（以下简称单位）行政领导负责监督本单位考勤的执行；
    （三）单位考勤员负责本单位的日常考勤及呈报。

第二章  考勤制度
 

第五条 工作时间
    行政人员工作时间：上午8：00－12：00，下午14：30－17：30，其他处室参照执行。
第六条 考勤办法
    （一）全院教职工考勤以系（部）、处（室）为单位进行。
    （二）各单位行政领导负责本单位考勤工作，并在本单位确定一位公平、公正、有责任心的工作人员兼任考勤员。
    （三）月考勤周期为上月26日至当月25日。当月26日上午12点前，考勤员将月考勤汇总表、人员流动月报表，经单位负责人签字盖章后交人事处。每周五下午，考勤员将本周考勤情况发送人事处邮箱，并把请假条等有关缺勤证明报送人事处，做到周报与缺勤证明相符，周报与月汇总相符。对无故迟报、故意隐匿不报、弄虚作假的，将扣发单位负责人和考勤员当月绩效工资，取消其考勤员资格。
第七条 考勤管理
    （一）各单位必须严格执行考勤制度，加强考勤管理，按时报送考勤情况。对离职、无故旷工的人员，考勤员应随时报告人事处。
    （二）考勤结果直接作为个人奖惩、单位奖惩、年终考核的重要依据。教职工年累计事假超过15个工作日、病假超过 30个工作日或有旷工行为者取消个人年终评优资格。
    （三）各单位填报考勤表时，应包括全体人员（包括在外学习、培训、顶岗实践、带队实习、临时工等），有缺勤情况应注明缺勤人员姓名、缺勤起止时间；人员流动月报表应注明流动人员的姓名和来去部门。

第三章  假期管理
 

第八条 假期分为病假、事假、婚假、生育假、丧假、公假等。
第九条 教职工请假应填写请假条（一式2份），待批准后方可生效。请假到期要及时销假，到期仍不能按时上班的必须办理续假手续，经批准方能生效。请假一个月（含）以上，假期内包含的节假日、双休日、寒、暑假一律计算为请假时间。
第十条 请假依据假别、天数，分单位、分级进行审批，并报人事处备案。急病、急事来不及当面请假的，必须及时电话请假，最迟不得超过当日，待返校后第一时间内补办请假手续，经有关领导签字后交人事处备查。不准事后请假，否则，一律按旷工处理。
    （一） 病假
    1．凡因病不能坚持正常工作的须办理病假手续（一式2份）。3天（含）以下由本单位负责人审批，假条交考勤员； 3天以上需出示医院诊断证明书经单位负责人签章、主管院长签字审批，由本人持假条和各项证明到人事处备案。
    2．待遇
    （1）当月病假累计在5天（含）以内不扣工资。
    （2）当月病假累计在6-10天享受基本工资，绩效工资、院内津贴按实际请假天数计扣。
    3.当月病假累计10-30天享受基本工资，停发绩效工资、院内津贴及其它补贴。
    4.病假连续30天（含）当月享受基本工资， 次月开始停发工资。
    5.因打架斗殴受伤，在治疗和养伤期间停发工资。
    6.因工负伤，在治疗和养伤期间的待遇，按有关工伤待遇的规定执行。
    （二） 事假
    1.单位负责人应严格审核事假手续，并按以下规定办理手续。
    （1）副院级领导(含院长助理)请事假由院长批准。
    （2）处级干部请事假3天（含）以内，副职由正职批准，正职由主管院长批准；3天以上的，由主管院长审核，院长批准，送人事处备案。
    （3）行政科级干部请事假3天（含）以内，由所在单位负责人批准；3天以上的报主管院长批准，送人事处备案。
    （4）各系部教师和科级以下的职工请假3天（含）以内的，由所在单位负责人批准；3天以上的由所在单位负责人审核，报主管院长审批，送人事处备案。教师或辅导员还需到教务处或学生处备案。
    2.待遇
    （1）当月事假累计3天（含）以内不扣工资。
    （2）当月事假累计4至7天（含）的享受全额基本工资，绩效工资、院内津贴按实际请假天数计扣。
    （3）当月事假累计8至15天享受基本工资，停发绩效工资、院内津贴及其它补贴。
    （4）当月事假累计15天以上的，停发工资。
    （5）事假年累计超过1个月的，解除劳动合同。
    （三） 婚假
    教职工请婚假需凭结婚证明由所在单位负责人批准即可。由本人到人事处备案。婚假为7天。婚假期间不扣工资。
    （四）生育假
    符合生育年龄的已婚女教职工，凭独生子女证明、计生部门开具的准生证明办理生育假手续，送人事处备案，假期结束凭出生证明到人事处销假。女教职工生育假为90天，含产前休假15天。产假期间享受基本工资、院内津贴。违反计划生育政策的不享受生育假。男职工凭独生子女证明、准生证可享受配偶生育陪护假7天，假期结束凭出生证明销假。
    （五） 丧假
    教职工父母、公婆、岳父母死亡时，按规定给予丧假7天（外地奔丧可按实际情况给予路程假），由单位负责人审批，人事处备案。丧假期间不扣工资。
    （六） 公假
    教职工请公假（出差、培训、学习、开会）必须持有相关通知，由单位负责人批准即可，在人事处备案。公假期间不扣工资。
    第十一条 旷工
   （一）教职工有下列情况之一者，认定为旷工：
    1.未办理请假手续而离开工作岗位的；
    2.每次无故不参加集体活动（例会、政治学习、教研室活动等）的，按旷工1天处理；
    3.拒不接受任务，拒不服从组织分配调动，不服从领导工作安排的，其旷工时间从指令发出之日起至接受新的任务之日止，按日计算旷工天数。
    （二）旷工处理
    1.旷工1天给予通报批评并停发绩效工资。
    2.旷工2天停发当月工资，
    3.旷工3天解除劳动合同。
第十二条 迟到、早退
    当月迟到、早退2次计旷工半天，3至5次计旷工1天，5次以上，经批评教育无效后解除劳动合同。
第十三条 辞职
    教职工辞职需提前一个月写出书面辞职申请书，经本单位负责人审批，主管院长批准后送到人事处办理完离职手续后方能离校。
    第十四条 本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释，原教职工请假制度和考勤办法即行废止。