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    教学督导工作是加强教学质量监控和评价的重要手段。为进一步完善校、院（部）两级督导工作机制，不断提高教学督导工作水平和工作质量，根据《365体育投注关于进一步加强教学督导工作的意见》（院行〔2013〕196号），制定本办法。
一、考核原则
    （一）静态和动态相结合的原则。考核指标既注重院（部）督导工作状态和工作过程，又注重其教学改革与建设的力度，教学秩序的稳定与提高。
    （二）重点性与导向性相结合的原则。按照“重在建设、重在发展、重在特色、重在全面提高教学质量”的重点性原则，设计考核体系，注重考核项目及要素的导向性。
    （三）可操作性原则。考核内容建立量化指标体系，以便操作。
二、考核对象
    （一）院（部）教学督导组。
    （二）校、院（部）两级督导员。
三、考核内容
    （一）院（部）教学督导组
    1 .督导队伍及其制度建设
    由督导队伍状况、计划与总结、督导制度文件等内容组成。
    2.教学督导工作开展情况
    由日常巡查、专项督查、教学动态把握组成。
    3.教学信息反馈与修正
    由教学执行情况、交流与反馈等内容组成。
    4.听课
    依新开课程、本科教学、新聘教师、外聘教师、实验实训课为重点。
    5.教学质量评价
    院（部）督导组评价、教师同行评价和网上评教等组成。
    （二）校院（部）两级督导员
    1.重视教学督导工作，自觉遵守《365体育投注教学督导工作细则》，模范履行职责，具有奉献精神。
    2.积极参加校、院（部）教学督导组以教学质量监控为内容的活动，完成或超额完成个人的督导工作任务。
    3.在教学督导工作中认真负责，创新工作方法。
    4.认真仔细建立和完善规范的教学督导档案。
四、考核办法及要求
    （一）院（部）教学督导组的考核。依据《365体育投注教学督导工作考核评价指标体系表》，采取百分制，进行量化积分。
    （二）督导员的考核。根据《365体育投注教学督导员考核指标体系表》，对校、院（部）两级督导员进行考核。
    (三)教学督导的考核工作要秉承严肃求实、客观公正、认真准确的原则进行。
五、考核计算办法及考核等级
    （一）考核计算办法
    1.对院（部）督导组的考核实行百分制，然后合成总分。
    2.对督导员的考核权重乘以系数（1.0， 0.8，0.6,0.4）。
    （二）考核等级设定：优秀、良好、一般、较差，其划分标准：优秀90分以上；良好75分---89分；一般60分---74分；较差59分以下。
六、考核时间
      教学督导工作考核实行教学年度考核，考核时间为学校期末考试结束后。
七、考核组织与考核结果处理
    （一）考核组织：成立学校教学督导工作考核领导组，负责对院（部）教学督导工作的考核和校、院（部）两级督导员的考核。
    （二）院（部）教学督导工作考核的结果，作为评选教学督导工作先进单位的依据和院（部）年终目标综合考评的一项重要指标。教学督导员的考核结果，作为评选督导工作先进个人的依据。
    （三）学校对教学督导工作先进单位和个人进行表彰（评选表彰办法另外行文）。
八、附则
    （一）本办法自发布之日起施行。
    （二）本办法由教学督导办负责解释。

    附件：1.365体育投注教学督导工作考核评价指标体系表

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点击下载文件:院行〔2013〕240号教学督导工作考核办法.doc

                          2013年11月15日