商 丘 工 学 院 验 室 绩 效 考 核 管 理 办 法
院行〔2018〕262号
为进一步加强实验室内涵建设，提升实验室管理水平,提高实验室使用效益，根据教育部《高等学校实验室工作规程》和学校有关规章制度，制定本办法。
一、考核范围与形式
（一）范围：各类实验中心、实验室。
（二）形式：定期检查、不定期检查、学年考核相结合。
二、考核原则和目的
（一）指标导向的原则。实行指标考核，引导实验室加强管理，提高效益。考核指标科学合理，能反映实验室的客观实际情况。
（二）定量考核，注重过程的原则。建立健全反映实验室管理水平的长效机制。
（三）优化资源配置，实现资源共享的原则，强化实验教学质量、提高科研水平和人才培养质量。
三、考核组织
（一）学校层面
成立校级实验室绩效考核工作组，负责全校实验室绩效考核工作。考核工作组组长由校领导担任，成员由实验室与设备管理处、教务处、教学质量监测与评价中心及有关专家组成。按照《365体育投注实验室绩效考核检查表》中考核内容和评分标准，采用听取汇报和实地察看相结合的方式进行考核。考核工作由实验室与设备管理处具体组织实施。
（二）学院层面
成立由分管院长任组长，实验室分中心主任和有关专家任成员的院级实验室绩效考核工作组（小组成员3-5人组成），负责组织本学院实验室绩效考核，按照《365体育投注实验室绩效考核检查表》中考核内容和评分标准进行自评，并写出自评报告。
四、考核内容与记分办法
实验室绩效考核的内容包括：实验室综合效能及管理，实验教学效果两部分。实验室绩效考核采用记分制，满分为100分。
（一）实验室综合效能及管理（满分50分）
1.实验室规划及建设（满分5分）
实验室规划科学合理，对实验室目前的基本情况、存在的问题能认真分析和总结；实验室建设有明确的指导思想、基本原则和主要目标。符合上述要求，得4～5分；上述有一定欠缺，得1～3分；无实验室规划及建设，得0分。
2.仪器设备管理（满分10分）
仪器设备账、卡、物相符率达到100%，低值耐用品的账、卡、物相符率不低于90%；有仪器设备操作规程；仪器设备能定期进行性能指标测试，做好维护保养工作，并准确记录使用、借用、损坏、检查维护等情况；大型精密仪器设备有专人管理。符合上述要求，得9～10分；上述有一定欠缺，得0～8分。
3.制度建设与安全卫生（满分11分）
实验室有仪器设备管理制度，低值耐用品管理办法，大型精密仪器设备使用管理办法或手册；有仪器设备损坏、丢失赔偿制度，学生实验守则，安全卫生规章制度，并成文上墙；各项制度能够落到实处；实验室的安全始终贯穿在实验室各项工作中，无责任事故；仪器设备摆放整齐，卫生清洁。符合上述要求，得7～11分；上述有一定欠缺，得0～6分。
4.仪器设备完好率（满分9分）
设备完好率=仪器设备完好台套数/仪器设备总台套数*100%。
设备完好率达到100%，得9分，每减少5%扣2分，小于70%得0分。
5.队伍建设及管理（满分5分）
有鼓励教师参加实验室建设和实验教学工作的政策和措施；实验教学师资队伍结构基本合理；高级技术人员占专职人员10%以上；有切实可行的实验技术人员培训计划；有岗位职责及分工细则。符合上述要求，得4～5分；上述有一定欠缺，得0～3分。
6.实验室开放（满分10分）
实验室有完善的开放实验室的管理办法与措施；开放时间长，受益面广，实验开放记录、实验报告等资料齐全，并取得良好的效果，得8～10分；上述有一定欠缺，得0～7分。
（二）实验教学效果（满分50分）
1.实验室利用率（满分8分）
实验室利用率=学年实际实验学时数/学年实验室额定学时数*100%。
实验室利用率≥80%，得7～8分；60%～79%，得5～6分；<50%，0～5分。
2.实验项目开出率（满分9分）
实验项目开出率= 实际开出个数/大纲要求开出个数×100%
实验项目开出率按100%计算，满分得9分，每递减1%扣2分，小于95%得0分。
3.大型仪器设备利用率 （满分10分）
大型仪器设备单台利用率=有效机时/额定机时（400学时/年）
大型仪器设备利用率≥80%，得10分；70%～79%，得8～9分；60%～69%，得6～7分；<50%，得0～5分。
4.实验教学改革（满分3分）
重视实验教学内容、实验方法和手段的改革；任课教师和实验技术人员定期开展实验教学研究活动，并有具体计划、过程记录、成果。符合上述要求，得3分；上述有一定欠缺，得0～2分。
5.实验项目内容（满分10分）
综合性、设计性、创新性实验比例≥40%；采用启发式、讨论式开展实验教学。符合上述要求，得9～10分；上述有一定欠缺，得0～8分。
6.学生实验报告水平（满分10分）
学生实验报告的内容完整，书写工整，数据处理正确，对实验结果能进行综合分析、研究和探讨；教师批阅认真。符合上述要求，得9～10分；上述有一定欠缺，得0～8分。
五、考核程序
（一）学院自评。各学院根据本办法和相关通知，对所属实验室组织定期及不定期自查，进行自评，考核成绩学期末汇总。
（二）学校考核。校级考核组要认真做好定期及不定期检查、考核、评比工作，做好检查记录，填写《365体育投注实验室绩效考核检查表》，积累详实的考核资料，汇总考核成绩。
六、奖惩措施
（一）根据各实验室的得分情况确定实验室考核结果，并予以公布。
（二）实验室绩效考核成绩作为学校评比“实验室管理工作先进单位”、评选“实验室管理工作先进个人”、实验室管理人员年终评优、职务晋升、岗位聘任的主要依据；作为各实验室管理中心主任，各分中心主任绩效考核的参考依据。
七、本办法自公布之日起执行，由实验室与设备管理处负责解释。
