第一章总则
第一条 为严明工作纪律，提高工作效率，依据有关法律法规，结合学校实际,制定本条例。
第二条 本条例适用于全体教职工（含退休返聘人员）。
第三条 考勤职责划分
（一）人事处负责全校考勤统筹与管理工作。
（二）各单位负责本单位教职工的出勤情况和审核上报考勤结果。
（三）考勤员负责本单位的考勤、请销假手续的备案、签到异常情况的处理、人员流动的上报。
第四条 工作时间
上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。特殊岗位、特殊情况按学校工作要求上下班。
第二章 考勤办法
第五条 考勤管理规定
（一）签到方式
全体教职工每天使用考勤机签到。
（二）签到时间
上午：7:00-8:00，下午：13:00-14:30。
（三）如有紧急情况无法按时签到的，在第一时间与本单位考勤员联系，返校后及时补办请假手续。
第六条 特殊情况处理
（一）因面部签到异常的，第一时间向本单位考勤员报备，并到人事处重新采集面部信息。
（二）因考勤机问题或停电等情况影响正常签到的，由考勤员临时采用纸质签到，并及时上报采取补救措施。
（三）因特殊情况本人不能按时签到的，由单位写出情况说明，报人事处备案。
（四）考勤员于每周五下午6点前将本单位周考勤（上周六至本周五）情况汇总后发至人事处邮箱：sq5072107@126.com。
第三章假别、请假流程及处理
第七条 假别：病假、事假、婚假、产假、丧假、公假等。
第八条 请假依据假别、天数，逐级审批、备案。
第九条请假时间连续30天及以上的，节假日、双休日、寒、暑假计入请假时间。
第十条 请假流程办理。教职工请假应填写请假条（一式2份），按准假权限进行审批，签批后报人事处备案。
（一）副校级领导(含校长助理)请假由校长审批；单位正职（含主持工作的副职）由分管校领导审批；其他行政人员由本单位负责人审批。
（二）院（部）院长（主任）、学院党委书记、主持工作的副职分别由主管教学工作、学生工作的校领导审批。
（三）院（部）教师由本单位院长（主任）（含主持工作的副职）审批，报教务处审批。
（四）辅导员由各学院党委书记（含主持工作的副职）审批，报学生工作处审批。
（五）假满及时销假，请假时间3天（含）以下到本单位进行销假，请假时间3天以上的分别到本单位和人事处进行销假。
（六）急病、急事来不及当面请假的要及时电话请假，最迟不超过当日，待返校后第一时间内补办请假手续。急病者要附有相关证明材料，没有证明材料的按事假处理。不准事后请假，否则，一律按旷工处理。
第十一条 请假类别的处理
（一）病假
病假须出示正规医院诊断证明。
1.当月病假累计5天（含）以内的不扣工资。
2.当月病假累计5天以上10天（含）以下的享受基本工资和校内津贴，绩效工资按实际请假天数计扣。
3.当月病假累计10天以上30天（含）以下的享受基本工资，停发绩效工资和校内津贴及其他补贴。
4.病假连续30天以上的当月停发工资。
5.因打架斗殴受伤，在治疗和养伤期间停发工资。
6.因工负伤，在治疗和养伤期间的待遇，按有关工伤待遇的规定执行。
（二）事假
1.教职工的私事应尽量安排在公休日或其他非上班时间办理，若确有急事，可以请事假。
2.当月事假累计1天以上2天（含）以下的，绩效工资按实际请假天数计扣。
3.当月事假累计2天以上7天（含）以下的享受基本工资，绩效工资和校内津贴按实际请假天数计扣。
4.当月事假累计7天以上15天（含）以下的享受基本工资，停发绩效工资和校内津贴及其他补贴。
5.当月事假累计15天以上的，停发工资。
6.一学年内（自8月1日至次年7月31日，以下同）事假累计30天（含）以上的，解除劳动合同。
（三）公假
教职工请公假须有主管校领导批准的相关文件，按请假流程办理请假手续，公假期间待遇正常。
（四）婚假
婚假为7天，教职工请婚假须凭结婚证明按请假流程办理请假手续，婚假期间待遇正常。
（五）产假
符合生育年龄的已婚女教职工，凭计生部门开具的准生证明按请假流程办理请假手续，假满凭出生证明到人事处销假。女教职工生育假为98天，其中产前可以休假15天。产假期间，生育津贴待遇发放按《365体育投注生育保险管理办法》（商工行〔2025〕189号）执行。
对哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，每天可安排1小时哺乳时间，具体可根据工作情况由各单位掌握。
男教职工凭准生证明可享受配偶生育陪护假7天，按请假流程办理请假手续，假满凭出生证明到人事处销假。
违反计划生育政策的不享受产假、陪护假等待遇。
（六）丧假
教职工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世，需由本人料理丧事的，丧假3天（商丘地区外奔丧可给予不超过2天的路程假），按请假流程办理请假手续。假满到人事处销假，丧假期间待遇正常。
第十二条 旷工
（一）旷工认定
1.半天内迟到或早退或擅自离岗30分钟以上的1次按旷工半天处理。
2.未办理请假手续而离开工作岗位，自离岗位之日起算旷工。
3.每次无故不参加集体活动（例会、政治学习、教研室活动等），按旷工半天处理，经督查后仍不改正，按旷工1天处理；参会或集体活动时不遵守纪律，按旷工半天处理。
4.拒不接受任务，不服从领导工作安排，拒不服从组织分配调动，从指令发出之日起按日计算旷工天数进行处理。
（二）旷工处理
1.旷工半天的扣发当月绩效工资的30%。
2.旷工1天的给予通报批评并停发当月绩效工资。
3.旷工1天以上3天以下的停发当月工资。
4.旷工3天（含）以上的解除劳动合同。
第十三条 辞职
合同到期，教职工辞职，需提前一个月填写辞职申请表，经领导签字同意后报人事处审批，方可办理离职手续，否则因离职给学校造成的损失由本人承担。合同未到期，提出辞职，未经学校同意，不得离职。具体流程如下：
（一）副校级领导(含校长助理)辞职由校长审批；单位正职（含主持工作的副职）由分管校领导审批；其他行政人员由本单位负责人审批。
（二）院（部）院长（主任）、学院党委书记、主持工作的副职分别由主管教学工作、学生工作的校领导审批。
（三）院（部）教师由本单位院长（主任）（含主持工作的副职）审批，报教务处审批。
（四）辅导员由各学院党委书记（含主持工作的副职）审批，报学生工作处审批。
第十四条 考勤要求
（一）各单位要严格执行考勤制度，加强考勤管理，及时准确上报考勤中遇到的问题。对无故不及时报送或报送信息不实的考勤员，每次扣发补贴25元。
（二）考勤结果直接作为个人和单位奖惩、学年考核的重要依据。一学年内累计事假超过15个工作日或病假超过30个工作日或有旷工行为的取消个人学年评优评先资格。
（三）考勤员对本单位离职、旷工的人员要及时报送，每月最后一天下午6点前上报本单位当月人员流动月报表、月出勤汇总表。
第十五条 本条例自印发之日起执行，原《教职工考勤管理条例》（商工行〔2022〕241号）同时废止，其他文件中与本条例不一致的规定以本条例为准。
第十六条 本条例由人事处负责解释。