8月30日下午，人事处处长蒋兰为新入职教师作了题为“人事管理制度介绍”的专题报告。新聘任教师160余人聆听了报告。报告会由教师发展中心冯晓艳老师主持。
蒋处长的报告在热烈的掌声中拉开帷幕。她的报告分为四个部分：一是高职称人员工资方案说明；二是教职工考勤管理条例介绍；
三是人事合同管理、试用期考核制度；四是职称评审的政策文件。
在第一部分高职称人员工资方案说明中，蒋处长以退休或二线副高以上专业技术职务教师岗位工作为例，从一级指标、二级指标和工作内容三个方面予以解读。
在第二部分教职工考勤管理条例介绍中，蒋处长从工作时间、签到方式、签到时间和请假管理四个方面予以阐述。
在第三部分人事合同管理、试用期考核制度介绍中，蒋处长主要从两个方面进行说明：一是合同的解除；二是试用期考核。教师的试用期为一年，试用期考核工作在每年5月份进行，考核结果在6月份公示。
在第四部分职称评审的政策文件介绍中，蒋处长阐述了从2017年起，河南省在职称评审权力下发、河南省职称评审基本条件执行文件、365体育投注职称评审文件执行情况、初中高级职称申报评审时间四个方面予以说明。
（文／潘锐 图/冯晓艳 审核/王保起）
